Déclaration de politique d interdiction de la discrimination

Déclaration de politique d interdiction de la discriminationAperçu du document — DOCXDÉCLARATION DE POLITIQUE D’INTERDICTION DE LA DISCRIMINATION ILLÉGALENotre entreprise est respectueuse des principes d’égalité de chances d’emploi et s’est engagée à prendre des décisions uniquement sur la base du mérite.

Nous sommes résolus à respecter toutes les lois de [PAYS] sur l’égalité des chances d’emploi ainsi que toute loi régissant les conditions d’un contrat de travail.

Notre souci premier est de créer un environnement de travail sans discrimination basée sur le sexe, la race, la religion, la couleur, ni la nationalité, l’orientation sexuelle, un handicap physique ou mental, la situation matrimoniale, l’âge ou une autre caractéristique personnelle protégée par la loi.

Notre entreprise prendra toutes les dispositions nécessaires pour pallier aux handicaps physiques ou mentaux des candidats qualifiés dans la mesure du possible et du raisonnable.Du moment où notre entreprise a une responsabilité par rapport à cette politique, chacun de nous devra clairement faire cas de tout mépris, offense ou discrimination verbale ou physique à notre égard.

Nous sommes tous responsables du respect de cette politique et cet engagement à donner à chacun et à tous les mêmes chances d’emploi.

Les lois sur l’égalité des chances d’emploi permettent à chacun de nous d’avoir la chance de réussir ou d’échouer sur la base du mérite individuel.Le harcèlement sexuel non permis est défini comme suit :

“les avances sexuelles indésirables, les demandes de faveurs sexuelles, le chantage sexuel et tout autre comportement physique ou verbal de nature sexuelle non voulu constituent du harcèlement sexuel.Notre entreprise ne tolèrera aucune forme de discrimination ni de harcèlement.

Tout employé se sentant témoin ou victime de quelque forme de discrimination ou de harcèlement devra immédiatement en informer son supérieur, le chargé de personnel ou tout responsable de l’entreprise.