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Ressources Humaines

Plan D Accueil Et De Formation Des Employes

990 FCFA 1 500 FCFA -34%

Modèle Excel « Plan D Accueil Et De Formation Des Employes » — professionnel, modifiable, conforme OHADA. Téléchargement immédiat.

Formats disponibles :
EXCEL
Compatibilité :
🇧🇫 Burkina Faso 🇧🇯 Bénin 🇨🇮 Côte d'Ivoire 🇨🇲 Cameroun 🇬🇳 Guinée 🇲🇱 Mali 🇸🇳 Sénégal 🇹🇬 Togo
XLSX |12.9 Ko |Téléchargement immédiat
Paiement sécurisé
Téléchargement immédiat
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Gérer du personnel sans les bons documents, c'est risquer des conflits juridiques.

Ce modèle professionnel vous donne un cadre solide, conforme au droit du travail.

XLSX
Modifiable
Personnalisable
Vos infos en 10 min
OHADA
17 pays africains
Immédiat
Après paiement
Idéal pour :

DRH, responsables RH, dirigeants de PME, consultants RH

Pourquoi ce document :

Gagnez du temps, sécurisez vos processus RH, évitez les litiges.

Détails du fichier
Format : XLSX (Microsoft Excel)
Taille : 12.9 Ko
Compatibilité : Office, Google Docs, LibreOffice
Législation : Espace OHADA
Vous avez besoin de plusieurs documents ? Découvrez nos kits complets — des centaines de documents à prix réduit.
Plan D Accueil Et De Formation Des Employes
Aperçu du document — XLSX

Plan D Accueil Et De Formation Des EmployesAperçu du document — XLSXACCUEIL ET FORMATION NOUVEL EMPLOYÉ | NOM :

(Entrer le nom de l'employé) | TITRE :

(Entrer le titre de l'employé) | RESPONSABLE :

(Entrer le nom du directeur de l'employé) | ID de l'employé :

251225 | Poste :

x23258 | Activités de la première semaine | Réunion avec votre responsable | En cours | Anne Martin | Ceci devrait être une série de réunions au cours des 2 premières semaines.

| Discuter l'environnement de travail – styles, préférences, habitudes | Discuster les responsabilités clé et les objectifs | Revoir la liste des partenaires clé | Revoir l'organisation et votre place | Discuter comment gérer les réunion face à face | Discuter les capacités et besoins de développement et souhaits | Établir des rèunions régulières face à face avec votre directeur | Finaliser un accord à 30, 60 et 90 jour avec votre responsable | Revoir l'organigramme de l'équipe et comprendre la structure générale | Oui | En attente | (Faites la liste des activité de la première semaine) | Achevé | (Entrez le statut de l'activité) | (Le contact dont le nouvel employé a besoin pour travailler) | (Notes et commentaires pour l'employé) | (Notes et commentaires pour le directeur) | aide à lancer l'événement de lancement en mars | planifiera des réunioins face-à-face chaque mercredi et vendredi pendant 30 minutes | a envoyé l'invitation | doit recevoir des noms supplémentaires de paires à rencontrer dans l'entreprise | Vous recontacterai en fin de semaine avec davantage de noms | Activités 30 jours | (

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