Politique de congé payé

Politique de congé payéAperçu du document — DOCXPOLITIQUE DE CONGÉ PAYÉNotre société estime que la politique selon laquelle on paye les employés pour avoir été malades ne constitue pas une bonne politique.

Les abus en matière de demande de congé pour raison de maladies sont fréquents et résultent souvent de mauvaises habitudes en matière de santé.

Pour pallier à cette situation, nous avons préféré mettre à la disposition des employés à temps plein, qui ont passé avec succès leur période d’essai, [NOMBRE] jours de congé par [NOMBRE] mois de travail permanent sans absence.

Vous pouvez utiliser ces jours à tout moment pour quelque raison en le notifiant à votre supérieur hiérarchique.

L’accumulation de ces jours sera comblée par [NOMBRE] jours de congé par an et ne constituera pas un avantage social cumulé.

Ces avantages ne seront pas cumulés pour les congés prolongés ni pour les congés annuels.Les congés payés vous permettent d’avoir plus de flexibilité pour disposer de vos temps libres.Grâce aux congés payés, vous accumulerez un temps donné par période de paie et déciderez comment l’utiliser - pour vos vacances, l’éducation de vos enfants, les activités de formation et d’éducation, les rendez-vous médicaux, les affaires et les urgences personnelles.

Le temps dont vous bénéficierez dépendra de votre ancienneté dans la société.Cette politique ne remplace pas le calendrier de jours fériés de la société;

les jours chômés payés chaque année demeureront.ADMISSIBILITÉVous serez admissibles pour participer au programme de congés payés si vous avez un statut d’employé à temps plein, au moins [NOMBRE] heures de travail par semaine.