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Ressources Humaines

Politique de travail à distance

500 FCFA 990 FCFA -49%

Modèle Word « Politique de travail à distance » — professionnel, modifiable, conforme OHADA. Téléchargement immédiat.

Formats disponibles :
WORD
Compatibilité :
🇧🇫 Burkina Faso 🇧🇯 Bénin 🇨🇮 Côte d'Ivoire 🇨🇲 Cameroun 🇬🇳 Guinée 🇲🇱 Mali 🇸🇳 Sénégal 🇹🇬 Togo
DOCX |10.2 Ko |Téléchargement immédiat
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Gérer du personnel sans les bons documents, c'est risquer des conflits juridiques.

Ce modèle professionnel vous donne un cadre solide, conforme au droit du travail.

DOCX
Modifiable
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Vos infos en 10 min
OHADA
17 pays africains
Immédiat
Après paiement
Idéal pour :

DRH, responsables RH, dirigeants de PME, consultants RH

Pourquoi ce document :

Gagnez du temps, sécurisez vos processus RH, évitez les litiges.

Détails du fichier
Format : DOCX (Microsoft Word)
Taille : 10.2 Ko
Compatibilité : Office, Google Docs, LibreOffice
Législation : Espace OHADA
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Politique de travail à distance
Aperçu du document — DOCX

Politique de travail à distanceAperçu du document — DOCXPOLITIQUE DE TRAVAIL À DISTANCELes employés autorisés à travailler depuis la maison ou à l’extérieur du siège social de l’entreprise, pour l’ensemble ou une partie de leur travail, sont soumis aux clauses et conditions de travail mentionnées dans le manuel de l’employé et autres documents connexes.

En sus des obligations et responsabilités auxquelles ils sont déjà soumis, les employés qui font du télétravail devront aussi se conformer aux principes suivants :Respecter les horaires de travail en vigueur au sein de l’entreprise et rendre compte de façon précise de leur plan de travail et des dossiers sur lesquels ils travaillent.Se conformer à toutes les normes de sécurité en vigueur au bureau.

Cela implique qu’ils doivent travailler dans un environnement exempt d’encombrement, de câblages exposés et de surfaces glissantes.Ne pas recevoir de visites professionnelles à la maison ou à leur poste de travail situé en dehors de l’entreprise sans la permission explicite et écrite de leur supérieur.Comprendre que les obligations légales et éthiques de l’entreprise demeurent même si l’on travaille à l’extérieur du siège social de l’entreprise.Être responsable de tout matériel appartenant à l’entreprise.

L’employé prend en charge les frais de réparation ou de remplacement de tout matériel dont la mauvaise manipulation (par imprudence ou par négligence) entraînerait des dommages.

Sauf autorisation explicite et écrite de sa part, l’entreprise décline toute responsabilité en ce qui concerne l’utilisation de matériel personnel à domicile.Garder le produit de leur travail dans un environnement sûr.

Tout matériel ayant un caractère confidentiel, tout secret professionnel ou toute information exclusive devrait être soigneusement protégé, mis sous scellé et la clé mise à un endroit approprié.Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod temporDocument complet disponible après achatLe document contient environ 9 paragraphes au total

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